近年来，西乡县坚持“人才是第一资源”理念，在引育用留各环节上下功夫、做文章，搭建引才育才大平台，提升人才工作高效能，为推动高质量发展赋能助力。积极探索教育科技人才体制机制一体改革，着力构建高质量教育生态，为新时代县域教育改革提供创新范式。

“全方位”引才，做大人才“总量”。以“双招双引”工作为抓手，紧密结合“五个百亿级”产业集群和“六大产业链”人才需求，制定印发《西乡县招才引智工作评价细则》，按需制定引才计划，不断完善人才引进机制。持续加强专家工作站建设力度，积极推行以站引才模式，先后与中国农业科学院茶叶研究所、西北农林科技大学、陕西科技大学等10余所高校院所建立合作关系，通过技术合作、成果转化、联建共建等方式，建成专家工作站，柔性引进高级职称以上专家人才。借助苏陕协作平台，加强两地人才交流，累计接收东部地区人才来县帮扶200余人次，实现了深化合作、共谋发展、携手共进的良好局面。

“本土化”育才，盘活人才“存量”。紧紧围绕学习贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想和中央人才工作会议精神，结合实际分类制定“本土人才培育提升计划”，着力锻造一支政治过硬、业务精湛的高素质人才队伍。深入落实“火种计划”，扎实推进“百千万”人才工程，组建“火种小组”，吸纳优秀青年干部人才，确定学习研究课题，分层分类制定科技、教育、卫生、技能、文旅、社会工作等领域人才培育项目24项。开展各类技能技术和业务培训，组织举办茶技大赛、技能竞赛、擂台赛，持续加大以赛育才实效，提升技术水平。

“垂直性”用才，激发人才“能量”。聚焦乡村振兴，以推动农村产业、基层治理、文化旅游、数字乡村等为重点，组建县级专家服务团，选派300余名县级专家人才到基层一线开展技术培训、咨询服务、科普宣传等“点餐式”服务，解决技术难题。充分发挥10个教育集团和2个医共体城乡资源共享、互助发展、示范带动作用，实施城乡教师校长交流轮岗，下派医师到分院驻点帮扶，开展教育医疗下乡活动，服务基层群众，不断缩小城乡教育卫生资源差距。常态化开展“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动，围绕县域经济社会发展重点方向，激励引导各领域人才创新创业、破题攻坚。

“贴心式”留才，拴住人才“流量”。坚持党委联系服务专家制度，建立党政领导干部联系服务专家人才工作机制，采取定期联络、走访、座谈、慰问等方式，强化对专家人才的政治引领和政治吸纳，激励和调动各行各业人才创新创业活力。聚焦子女教育、配偶就业、住房医疗、交通出行等方面，补充完善全县人才引进、培育、使用、激励等政策，全面加强各领域人才队伍建设和支持保障，先后落实各级人才扶持奖励政策，投资改造县级“人才公寓”住房70间，全力解决人才后顾之忧，全面激发各类人才积极性，营造了识才、敬才、爱才、用才的浓厚氛围。