近年来，西乡县牢固树立“人才是第一资源”工作理念，深入实施“人才兴县”战略，多举措汇聚发展力量，为县域经济高质量发展提供了坚实的人才支撑。

强化“引育结合”，构筑双向赋能新格局。坚持精准引才与系统育才双轮驱动。出台《西乡县招才引智工作评价细则》，积极搭建专家工作站，精准对接高端人才资源，利用“西乡·启东人才交流”、“绿色通道”、“组团式”招才引智等渠道，持续加大人才引进力度，本年度共招录公务员84人，事业单位招聘110人，高层次及医学定向招聘6人，县及县以下医学定向招聘12人，农村医学订单定向招聘1人，免费示范市及优师计划招聘18人，带编入伍6人，消防退出现役安置7人，退伍安置17人，招才引智234人。建立“人才实训基地”，定期组织技能培训、行业座谈、农民夜校、线上教学等活动，培育一批扎根本土的“土专家”“田秀才，开展各类技能技术、业务培训、“擂台大比武、技能大提升”243期1.8万余人次，累计培育中级及以上专业技术人才1816人、中高级技能人才730人，1名本土人才入选“三秦英才”计划，3名人才入选“天汉英才”计划。指导“火种计划”小组确定学习研究课题90个，举办项目谋划擂台赛、无领导小组讨论等活动2场、青年夜校100余期。

搭建“用武平台”，释放人尽其才新动能。坚持人尽其才、才尽其用。坚持“人岗相适、人事相宜、人尽其才”原则，建立学校领导“山区锻炼—机关提升—适岗使用”用人机制，镇内交流25人，集团校交流43人，选派医护人员外出进修、学习215余人次。围绕农村特色产业发展难题，摸底乡村重点产业发展、产品推广、技术培训、人才培养等方面的实际需求155条，精准选派科技特派员深入基层一线、田间地头助力科技项目和开展技术培训，推动农业科技成果转化应用，指导各类人才开展“点餐式”服务，助力乡村振兴，组织应急演练培训和水利设施加固检修21次，协助完成秋粮抢收20.55万亩，协助解决林权纠纷、土地补偿等问题81个。印发《西乡县深入推行科技特派员制度实施方案》，依托五丰省级农业产业园等平台，与西北农林科技大学、西安建筑科技大学、陕西科技大学三大高校签订校地战略协议，建立交叉技术研究所，充分发挥省派“三区人才”和县级科技特派员的效能，深入开展产学研合作，为产业提质增效与转型升级提供有力的技术先导和科技支撑，让人才活力在服务发展中竞相迸发。

优化“服务生态”，营造近悦远来新环境。坚持用心用情，优化服务。常态化开展高层次人才认定工作，积极申报“三秦英才”“天汉英才”等人才计划，及时发放人才补贴，持续加大人才专项资金投入。坚持高标准建设人才公寓，全面落实“茶乡英才卡”相关政策，在住房、医疗、子女入学等方面提供贴心服务，先后解决人才子女就学4人，联合县国投公司对县人才公寓进行升级改造，对3-6层厨房公共区域重新布局设计，新增L型一体式灶台及油烟机4组，截至目前入住人才57人，入住率81%。建立“人才服务专员”制度，提供“一对一”政策咨询、手续代办等精准服务，定期开展座谈交流、节日慰问、领导联系等活动，不断增强人才的归属感、幸福感和成就感。