今年以来，南郑制定印发《打好教育科技人才体制机制一体化改革硬仗牵引性工作清单》和《打好教育科技人才体制机制一体化改革硬仗工作方案》，夯实各部门（单位）责任，不断完善上下贯通、部门协同、政企联动、校地合作的教育科技人才一体化改革工作机制，推动教育科技人才体制机制改革工作走深走实。   

以教育高质量发展为重点，深化教育综合改革   

一是打通职普融通发展通道，搭建多元成才立交桥。持续扩容综合高中办学规模，通过支教、招聘补齐师资短板，综合高中招生计划同比增长66%，高中阶段录取率达83%，既回应群众普高升学期盼，又拓展技能成才路径。深化产教融合，依托省级“双示范”项目升级实训硬件，与2家企业建立稳定合作关系，开设订单班2个、现代学徒制班级2个，定向输送技术技能人才120人。面向社会重点群体开展技能培训260人次、学历提升680人，实现升学、就业双向赋能。二是聚焦学生身心健康，把改革成效转化为可感知民生实事。刚性落实学生睡眠管理要求，实行作息审核、问题督办，错峰到校、晚自习管控落地见效，各学段学生睡眠时间全部达标。校园餐推行“六统一”管理，坚守公办食堂公益属性，依托膳食委员会、校长陪餐构建家校共治格局，保障五万余名学生就餐安全营养；统筹配备午休躺睡设施，推动走读生躺睡午休，有效缓解家长接送托管压力，让改革红利惠及广大学生和家庭。三是健全闭环式安全治理，护航教育改革平稳推进。构建“会议部署－专题培训－排查督导－闭环销号”的校园安全工作链条，落实五级督查制度。创新开展中级消防设施操作员专项培训，补强校园消防专业力量；落地心理健康读本进课堂试点，做实学生心理筛查和重点群体帮扶，安防、食安、消防、心理多维度协同发力，为教育科技人才一体改革营造安全稳定的校园环境。四是创新“235”梯队培育模式，建强教育人才蓄水池。积极构建管理干部“两库储备、三级梯队、五项闭环”培育体系，统筹开展新任教师、转岗教师、校园长等多层次线上培训5000多人次、线下培训500多人次，实现教师培训全覆盖，为区域教育长远发展储备梯队化管理队伍和专业化教师力量。   

以科技自立自强为目标，深化科技体制改革    

一是狠抓科技项目。做好南郑区科技创新十五五规划编制和项目谋划工作，科技创新项目库项目100多个，其中50多个项目纳入区发改局项目库，9个项目纳入市级“十五五”规划，3个项目纳入省级“十五五”规划。2026年申报省市级重点科技创新项目11个，征集申报秦创原航空装备制造产业创新聚集区项目5个。二是强化主体培育。培育申报科技领军型企业2家，瞪羚企业培育库入库企业11家，指导汉中卷烟厂、华燕仪表公司申报2026年度先进级智能工厂，东方航空公司入选国家专精特新重点“小巨人”企业，预计全年科技型中小企业113户、高新技术企业37户。三是搭建科创平台。积极对接促成如东县科技局领导干部到南郑区调研交流，探索科技创新“协同发展”模式，建立与东部地区科技创新交流合作承接机制。积极对接陕西科技大学，建立藤编产业创新研究院，探索藤条剥皮开条打磨抛光等机械设备的设计制造，为藤编产品机械化批量化生产创造条件，陕西科技大学梁教授一行已经调研南郑藤编产业，正在制定具体方案。四是加速成果转化。依托“灵犀计划”“知识产权服务万里行”等活动，推广专利开放许可、先使用后付费等便利模式，助力中小微企业快速承接专利成果，全区高价值专利31件，万人拥有量增速14％。今年科技成果转化18项。五是深化“三项改革”。征集揭榜挂帅项目7项，开展路演活动5场次，深化校企校地合作，东方航空公司与航空工业自控所达成了合作意向，陕西理工大学的一种用于改善ABS熔融沉积成型表面的抛光液及其制备方法项目以“先使用后付费”方式许可给我区绿能亿达环保科技有限公司。六是拓展场景应用。组织上报民营企业场景应用项目4个，拟申请专项资金320万元。全省首创AI智慧统计系统上线运行，破解基层统计“分析难、响应慢”问题。通过AI大模型赋能南郑江南污水厂实现水务智能管理，实现工艺控制智能化，节约运营成本20%以上，碳排放强度同比下降18%。卫健系统“心电一张网”下延村卫生室试点运行成熟稳定，已累计惠及群众3889人次。智慧耕保项目已启动建设，系统建成后将传统依赖人工踏勘的业务模式，逐步转变为“图斑数据+无人机巡查+影像证据+线上审核”的协同工作模式。小南海镇AI低空综合治理平台项目落地后，可有效优化区域治理成本，提升基层治理现代化水平。  

以激发人才活力为抓手，深化人才体制改革     

一是强化人才引育。扎实开展“招才引智”、“校招共用”活动，招引各类人才52人，其中秦创原高层次创新创业人才30人；公开招聘人才25人，其中高层次及急需紧缺人才4人；2026年向上级申报3名周转池编制，用于区人民医院人才招聘。申报市级专家工作站2家，新培育区级人才工作站3家，培育技术经理人11人；组织10余名产业工人参加省市级培训，开展电工、焊工、电商、缝纫工等订单定向式培训82期2487人次，预计全年开展各种职业技能培训3000人次以上。二是注重人才选拔。完成科研助理岗位开发9人，选派企业科技副总11人，助力企业科技创新。组织开展“茶韵传匠心·建功十五五”汉中市南郑区2026年手工制茶技能竞赛、第二届“匠心编非遗·巧手兴南郑”五编技能竞赛活动，助力特色产业发展。区劳动模范赵有强勇夺全国制茶大赛一等奖，展现了南郑茶产业工人精湛技艺和专业素养。三是搞好人才服务。持续推进区委常委联系专家制度、人才服务“绿卡”制度，开展人才关怀慰问活动，制作《汉中市南郑区优秀人才名录》（第三辑），宣传优秀人才事迹。